|Zásady správania sa
Sme odhodlaní dodržiavať najvyššie etické a právne normy, aby sme mohli pokračovať v našom raste.
Tento Kódex správania (ďalej len „Kódex“) je nastavený tak, aby poskytoval zamestnancom jasné pokyny v oblastiach ich každodenných obchodných aktivít.
TTS pôsobí v súlade s princípmi bezúhonnosti, čestnosti a profesionality.
• Naša práca musí byť vykonávaná čestne, profesionálne, nezávisle a nestranne, bez akéhokoľvek ovplyvňovania v súvislosti s akoukoľvek odchýlkou od našich vlastných schválených metód a postupov alebo oznamovania presných výsledkov.
• Naše správy a certifikáty musia správne prezentovať skutočné zistenia, odborné názory alebo získané výsledky.
• Údaje, výsledky skúšok a iné podstatné skutočnosti budú oznámené v dobrej viere a nebudú nenáležite zmenené.
• Všetci zamestnanci sa však musia vyhýbať všetkým situáciám, ktoré môžu viesť ku konfliktu záujmov v našich obchodných transakciách a službách.
• Zamestnanci by za žiadnych okolností nemali využívať svoje postavenie, majetok alebo informácie spoločnosti na osobný prospech.
Bojujeme za spravodlivé a zdravé podnikateľské prostredie a neakceptujeme žiadne správanie v rozpore s platnými zákonmi a nariadeniami o boji proti úplatkárstvu a korupcii.
|Naše pravidlá sú
• Zakázať ponuku, dar alebo prijatie úplatku v akejkoľvek priamej alebo nepriamej forme, vrátane provízií za akúkoľvek časť zmluvnej platby.
• Nepoužiť finančné prostriedky ani aktíva na žiadne neetické účely na zákaz používania iných ciest alebo kanálov na poskytovanie nevhodných výhod zákazníkom, agentom, dodávateľom, dodávateľom alebo zamestnancom akejkoľvek takejto strany alebo vládnym úradníkom. .
|Sme odhodlaní
• Dodržiavanie aspoň minimálnej mzdy a ostatných platných zákonov o mzdách a pracovnom čase.
• Zákaz detskej práce – prísne zakázať používanie detskej práce.
• Zákaz nútenej a povinnej práce.
• Zakázať všetky formy nútenej práce, či už vo forme väzenskej práce, nútenej práce, neviazanej práce, otrockej práce alebo akéhokoľvek druhu nedobrovoľnej práce.
• Rešpektovanie rovnakých príležitostí na pracovisku
• Nulová tolerancia zneužívania, šikanovania alebo obťažovania na pracovisku.
• So všetkými informáciami získanými v priebehu poskytovania našich služieb sa bude zaobchádzať ako s obchodným tajomstvom, pokiaľ takéto informácie ešte nie sú zverejnené, všeobecne dostupné tretím stranám alebo inak verejne dostupné.
• Všetci zamestnanci sa osobne zaväzujú podpisom zmluvy o mlčanlivosti, ktorej súčasťou je aj to, že nezverejnia žiadne dôverné informácie týkajúce sa jedného klienta inému klientovi a nebudú sa snažiť o osobný zisk z akýchkoľvek informácií získaných v rámci vašej pracovnej zmluvy v rámci TTS a neumožňujú ani neumožňujú vstup neoprávneným osobám do vašich priestorov.
|Kontakt pre dodržiavanie pravidiel
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontakt pre dodržiavanie pravidiel
TTS presadzuje štandardy férovej reklamy a hospodárskej súťaže, dodržiava správanie proti nekalej súťaži, vrátane, ale nie výlučne: monopolu, núteného obchodovania, nezákonných podmienok viazania tovaru, obchodného úplatkárstva, falošnej propagandy, dumpingu, ohovárania, tajnej dohody, obchodnej špionáže a/ alebo krádežou dát.
• Nehľadáme konkurenčné výhody prostredníctvom nezákonných alebo neetických obchodných praktík.
• Všetci zamestnanci by sa mali snažiť spravodlivo jednať so zákazníkmi, klientmi, poskytovateľmi služieb, dodávateľmi, konkurentmi a zamestnancami spoločnosti.
• Nikto by nemal nikoho nečestne využívať prostredníctvom manipulácie, zatajovania, zneužívania privilegovaných informácií, skresľovania podstatných skutočností alebo akýchkoľvek nekalých obchodných praktík.
|Zdravie, bezpečnosť a pohoda sú pre TTS dôležité
• Zaviazali sme sa poskytovať čisté, bezpečné a zdravé pracovné prostredie.
• Zabezpečujeme, aby zamestnanci dostali vhodné bezpečnostné školenia a informácie a dodržiavali zavedené bezpečnostné postupy a požiadavky.
• Každý zamestnanec je zodpovedný za udržiavanie bezpečného a zdravého pracoviska dodržiavaním pravidiel a praktík bezpečnosti a ochrany zdravia a hlásením nehôd, zranení a nebezpečných podmienok, postupov alebo správania.
|Spravodlivá súťaž
Všetci zamestnanci sú zodpovední za to, aby sa dodržiavanie predpisov stalo dôležitou súčasťou nášho obchodného procesu a budúceho úspechu a očakáva sa, že budú dodržiavať Kódex, aby chránili seba a spoločnosť.
Žiadny zamestnanec nikdy neutrpí degradáciu, pokutu alebo iné nepriaznivé dôsledky za prísne uplatňovanie kódexu, aj keď to môže viesť k strate podnikania.
Za každé porušenie Kódexu alebo iné pochybenie, ktoré v najvážnejších prípadoch môže zahŕňať ukončenie a prípadné právne kroky, však podnikneme príslušné disciplinárne opatrenia.
Všetci máme zodpovednosť nahlásiť akékoľvek skutočné alebo predpokladané porušenie tohto Kódexu.Každý z nás sa musí cítiť dobre, keď vyjadruje obavy bez toho, aby sa bál odvety.TTS netoleruje žiadne odvetné opatrenia voči komukoľvek, kto v dobrej viere nahlási skutočné alebo predpokladané pochybenie.
Ak máte akékoľvek otázky alebo obavy týkajúce sa akéhokoľvek aspektu tohto Kódexu, mali by ste ich položiť svojmu nadriadenému alebo našej divízii dodržiavania predpisov.